Louvain-la-Neuve
Depuis 2007, nous respectons les exigences de la Charte mondiale Responsible Care, témoignant de notre engagement durable en faveur d’opérations éthiques et responsables. Cet engagement est confirmé par nos évaluations Gold et Silver EcoVadis sur nos sites européens, reconnaissant la solidité de notre système de gestion de la durabilité.
Minakem suit ses émissions de gaz à effet de serre conformément aux normes de l’initiative Science Based Targets (SBTi) pour les périmètres 1 et 2.
Depuis 2019,
Nous nous engageons à respecter l’objectif « 1,5 °C » d’ici 2030, en réduisant activement notre empreinte carbone et en contribuant aux objectifs climatiques mondiaux. Chaque année, nous répondons au questionnaire CDP et partageons les résultats avec nos clients.
Énergie renouvelable
Conscients de l’importance des énergies vertes, nous avons négocié des contrats d’approvisionnement permettant à nos clients de demander que leurs API soient fabriqués à partir d’énergies renouvelables. Cette initiative leur donne la possibilité de faire des choix plus durables et de contribuer à une chaîne d’approvisionnement plus responsable.
Gestion de l’eau
Nous accordons une priorité à la préservation de l’eau grâce à un programme complet de gestion visant à :
- Optimiser l’utilisation de l’eau
- Réduire la consommation
- Minimiser l’impact sur les ressources locales
- Augmenter le recyclage interne
Tous nos sites traitent leurs rejets d’eau soit via un processus interne, soit par une station de traitement externe agréée.
Gestion des déchets
Notre activité génère des déchets dangereux et non dangereux. Tous les déchets sont tracés jusqu’à leur traitement légal par des prestataires qualifiés. Nous mettons tout en œuvre pour maximiser le recyclage et la valorisation des déchets sur l’ensemble de nos sites. (Source : Rapport ESG Minafin)
Un Engagement Continu : Ensemble, Vers un Avenir Durable
Notre démarche de durabilité est un voyage permanent. Nous nous efforçons d’améliorer nos performances environnementales, d’impliquer nos parties prenantes et de contribuer à un avenir plus durable. En intégrant la durabilité dans chaque aspect de notre activité, nous créons une valeur à long terme pour notre entreprise, nos partenaires et la planète.
Préparation aux situations d’urgence
Notre système de gestion des interventions d’urgence garantit une action rapide et professionnelle en toutes circonstances. Nous sommes experts dans la manipulation sécurisée des produits en cas d’urgence, et nos protocoles complets de sécurité d’entreprise protègent nos installations, notre propriété intellectuelle et nos données sensibles.
Excellence des processus
Nous faisons de la sécurité des procédés la pierre angulaire d’une production efficace et sécurisée. Notre approche préventive garantit que chaque nouveau procédé de synthèse fait l’objet d’évaluations rigoureuses en matière de santé, sécurité et environnement. Nous respectons des directives internes strictes ainsi que la Directive Seveso, quel que soit le classement du site, afin de minimiser les risques et maximiser la sécurité.
Responsabilité à tous les niveaux
Chaque collaborateur Minakem est responsabilisé et engagé à maintenir un environnement de travail sûr, en conformité avec toutes les réglementations et politiques internes. Nos managers s’attachent à montrer l’exemple, à instruire, superviser et soutenir leurs équipes pour respecter ces standards élevés.
Logistique sécurisée
Nous assurons le transport, la manutention et le stockage sécurisés de nos produits grâce à des partenaires logistiques de confiance, des normes internationales et une organisation efficace. Nous tenons notre promesse de livraisons ponctuelles et de produits certifiés qualité.
Amélioration basée sur les données
Nous utilisons des indicateurs clés de performance stricts pour surveiller nos résultats, identifier les tendances et améliorer en continu nos pratiques de sécurité.
Formation proactive
La formation et la prévention sont les piliers de notre stratégie de gestion des risques, garantissant que chaque membre de l’équipe dispose des compétences nécessaires pour maintenir les plus hauts standards de sécurité.
Notre engagement pour la sécurité
Notre objectif est de prévenir les accidents et incidents pouvant affecter la santé de nos collaborateurs et sous-traitants. Cela se traduit par un engagement à réduire le taux d’accidents sur chacun de nos sites et à atteindre « zéro accident ».
Pour cela, nous mettons en œuvre diverses mesures :
Formations complètes
Formation des nouveaux employés et sessions de remise à niveau régulières.
Responsabilisation des employés
Encourager chacun à signaler et traiter rapidement tout incident ou situation dangereuse.
Enquête et actions correctives
Investigations approfondies des accidents et incidents, suivies de la mise en œuvre des actions définies pour éviter toute récurrence.
Audits réguliers
Réalisation d’audits en matière de sécurité, santé et environnement.
Partage des bonnes pratiques
Diffusion des informations sur les incidents entre sites pour anticiper les risques et partager les meilleures pratiques.
Implication des sous-traitants
Intégration des sous-traitants dans notre démarche de prévention pour promouvoir une culture de sécurité partagée.
Journée annuelle de la sécurité
Organisation d’une journée dédiée pour sensibiliser tous nos collaborateurs à la sécurité dans une atmosphère conviviale et engageante.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le contenu de cette page est rédigé en français, car la loi imposant la publication de l’index de l’égalité professionnelle est une loi française, applicable uniquement à certaines entreprises établies en France.
La parité chez Minakem
Au 31 décembre 2024, Minakem employait 197 femmes en CDI, CDD et intérim. Le personnel féminin représentait alors 33.67 % de l’effectif.
Les résultats de l’index 2024
Minakem publie les notes des Index égalité F/H sur le site Minakem de Beuvry est de 97/100 pour 2024 et sur le site de Dunkerque
La loi “Avenir professionnel” oblige depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés à publier chaque année sur leur internet un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec pour objectif de résorber les écarts de rémunération.
Cet index est calculé selon 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Les écarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.